In diesem Artikel erklärt Calvert ihre Ansicht, warum Tesla als Unternehmen daran arbeitet, ESG-Praktiken zu stärken und einen zunehmenden, aber bemerkbaren Fortschritt zu erzielen. Das Unternehmen muss jedoch strategischer bei der Verwaltung ihres Personals und proaktiv bei der Bewältigung von Fragen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion vorgehen. Wir erwarten, dass sie sich dazu mit Investoren und anderen Interessenvertretern auseinandersetzen.

Zwar wurden Fortschritte bei börsennotierten Firmen erzielt, die Frauenrepräsentation zu steigern, doch die Machtdynamik blieb an der Spitze weitgehend unverändert. Dieser Artikel erklärt, warum Unternehmen mit diesem Status quo die Vorteile von echter Geschlechtervielfalt verpassen.